Un refrán popular dice: “Lo que se ve no se pregunta” y podría ser aplicado a los 30,000 empleos corporativos que la multinacional Amazon está recortando en un proceso de emisión de cartas de despido que comenzó el martes 28 de octubre de 2025.

Alegadamente, la empresa que informó ventas en el segundo trimestre de 2025 por $30,900 millones de dólares, un aumento del 17.5%, se encuentra reduciendo gastos y busca compensar la sobrecontratación producida durante el pico de demanda que experimentó durante la pasada pandemia, según fuentes de la agencia de noticias Reuters.

El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, quien ha ​​implementado el uso de Inteligencia Artificial (IA) para reducir el “exceso de burocracia”, ya había advertido en junio que el mayor uso de herramientas de IA con toda probabilidad conduciría a más recortes de empleos, esto a través de la automatización de tareas repetitivas y rutinarias.

Por su parte, Sky Canaves, analista de eMarketer expresó: «Esta última medida indica que Amazon probablemente esté logrando suficientes ganancias de productividad impulsadas por la IA en sus equipos corporativos como para justificar una reducción sustancial de personal. Amazon también ha estado bajo presión a corto plazo para compensar las inversiones a largo plazo en el desarrollo de su infraestructura de IA».

El desplazamiento de empleos a causa de la IA no es un tema nuevo. Desde 2021 los creadores de la IA habían advertido sobre el efecto a futuro de esta tecnología sobre el campo laboral, no solo en sus virtudes, sino en sus riesgos y desafíos.

El propio Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI aseguró en septiembre de 2025, que los cambios provocados por los avances tecnológicos se darán a una velocidad sin precedentes, transformando millones de empleos en un corto período de tiempo.

Pero esa transformación tiene un costo: reducción voraz y sin precedentes de puestos de empleo. Y el problema es que al parecer no existe ánimo de frenar de manera categórica esa tendencia en EE.UU. mediante legislación, o al menos hasta este momento en que escribimos esta nota.

El creador de ChatGPT despachó el asunto señalando que históricamente, cerca de un 50% de los empleos sufren transformaciones profundas cada 75 años, esto debido a revoluciones industriales o avances tecnológicos: “Quizás no desaparezcan por completo, pero sí cambian significativamente cada 75 años de media”, declaró Altman en una entrevista en The Tucker Carlson Show.

Las expresiones de Altman son consistentes con las del CEO de Ford Motor Company, Jim Farley, en torno a que la mitad de los empleos administrativos corre un riesgo serio ante la amenaza de desplazamiento laboral provocada por la IA.

Por su parte, el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell dijo al testificar ante el Comité de Finanzas del Senado, que la inteligencia artificial generativa “tiene enormes capacidades para generar cambios realmente significativos en la economía y la fuerza laboral”.

¿La reducción de fuerza laboral por cientos de millones de empleados es parte de esos cambios?¿Cómo se compensará esa pérdida de empleos e ingresos en todas direcciones?¿ Producirá esta revolución cambios o más bien fisuras abismales en los modelos económicos que conocemos? Esas son algunas de las preguntas.

Otro que habló claro y señaló la amenaza de la IA en el empleo fue el cofundador de Microsoft, Bill Gates quien durante una charla en Harvard en mayo de este año indicó: “En una década, la mayoría de las tareas que hoy realizan los seres humanos podrían ser ejecutadas por sistemas de inteligencia artificial”, reconociendo que el avance es “profundo e incluso un poco aterrador”. Gates advirtió que sin regulación, la IA podría aumentar la desigualdad global y dejar sin empleo a millones de personas.

La ruta está trazada y lo que parecía inevitable e inminente, ha comenzado.